今年達州事業單位招聘面試要求有變化
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HIYEDANWEI
事業單位
今年達州事業單位公開招聘4868名工作人員，按1:3的比例進入面試計算，將有近1.5萬人在面試考場爭奪錄用機會。
與寧夏公務員面試不同的是，事業單位招聘面試并不統一集中在一段時間進行，而是由各用人單位自行確定面試時間。在考官的來源方面，也不是由考務部門統一從面試考官庫中抽取。
當然，這并不是事業單位招聘的考務部門任性。主要源于事業單位種類眾多，考察應聘者的側重點也不一樣。比如，招聘音樂老師的面試，隨便抽個考官去考核，顯然難以衡量出面試者的專業素養。
根據自治區人社廳最新下發的《關于做好2016年事業單位公開招聘面試工作的通知》，今年的事業單位招聘面試出現了新變化。
1、面試方案一經公布，不得擅自更改。此舉將能避免用人單位蘿卜招聘，因人畫像。
2、主評委一般由人社部門抽選具有面試經驗、高級專業技術資格的評委擔任，評委抽簽分組必須在監督員監督下組織實施。
3、有條件的單位和部門面試現場可以配備攝像和音頻監控設備，并確保正常運行，面試影音資料應至少保存兩年。
參加過公務員招考面試的人都知道，考場中有多個攝像頭，在總監控室里不但能看到所有考場、候考室的情況，還能聽到考試現場的聲音。在此次下發的文件中，雖然用了“可以”來引導用人單位配備攝像和音頻監控設備，但是邁開這一步后，就為未來全面要求奠定了基礎。
4、按所轄縣（市、區）招聘人員和專業統一編排面試考場，同心、鹽池縣參加吳忠市統一面試。面試結束后，對體檢不合格等條件不符的，不再遞補。
自治區人力資源和社會保障廳
關于做好2016年事業單位公開招聘面試工作的通知
各市、縣（區）人力資源社會保障（勞動保障）局，區直各部門：
為進一步規范全區事業單位公開招聘面試工作，提高事業單位招聘面試測試水平和工作效率，現就做好2016年事業單位公開招聘面試工作通知如下：
一、健全面試工作領導機構
為保證面試工作順利、有序開展，地級市和區直主管部門要成立面試工作領導小組，負責面試工作的組織實施、重大事項的研究處理和協調等工作。市級面試工作領導小組組長由分管人力資源社會保障工作的領導擔任，成員由組織、人力資源社會保障、紀檢、縣（區）人力資源社會保障局負責人組成。區直單位招聘面試領導小組組長由其主管部門分管領導擔任，成員由相關處室和招聘單位負責人組成，招聘單位較多的，面試工作應相對集中進行。
二、加強面試工作管理
面試實施方案經市級和區直主管部門面試工作領導小組研究確定后，需報自治區事業單位公開招聘工作領導小組辦公室審核后實施。方案一經公布，不得擅自更改。要嚴格按規定的時間、程序、紀律等要求組織好面試各環節工作，切實維護公開招聘工作的嚴肅性和公信度。
（一）做好面試前通知工作。面試相關信息須在面試前告知考生，主要包括面試時間、地點、須攜帶的證件及其他應知信息，并做好通知記錄。如需進行技能和專業測試的，須明確告知考生測試項目及相關要求，同時要給考生參加面試預留充足的路途時間。
（二）加強面試評委管理。面試實行入闈管理，入闈人員攜帶的通訊工具一律交監督員保管。主評委一般由人社部門抽選具有面試經驗、高級專業技術資格的評委擔任，評委抽簽分組必須在監督員監督下組織實施。
（三）規范面試考務工作。嚴格按照《寧夏回族自治區人事考試考務工作實施細則》（寧人社發〔2013〕144號）中關于面試工作要求組織實施面試工作，加強面試考務工作管理，確保面試工作順利、有序進行。
（四）加強面試資料管理。面試工作中有關文件資料，由面試組織單位按照檔案管理有關規定存檔保管。有條件的單位和部門面試現場可以配備攝像和音頻監控設備，并確保正常運行，面試影音資料應至少保存兩年。
三、做好面試前資格復審工作
各市、縣（區）招聘主管部門和區直主管部門要嚴格按照《寧夏回族自治區2016年事業單位公開招聘工作人員公告》確定的條件進行資格復審。對進入面試人員條件進行認真核對，不允許任意改變資格條件。各市、縣（區）完成資格復審工作后要將審核結果上報自治區事業單位公開招聘工作領導小組辦公室審核，避免出現擬招聘人員與崗位要求不符的情況。五市按所轄縣（市、區）招聘人員和專業統一編排面試考場，同心、鹽池縣參加吳忠市統一面試。面試結束后，對體檢不合格等條件不符的，不再遞補。
四、加大監督檢查力度
招聘單位應主動邀請本系統的上級紀檢監察部門對面試招聘過程實行全程、全面監督，也可以邀請外系統紀檢監察人員進行交叉監督，鼓勵有條件的單位邀請黨代表、人大代表、政協委員、新聞媒體、社會監督員、市民代表等參與監督，自覺接受社會各界和人民群眾的監督，確保招聘過程公開透明，風清氣正。
五、加強應急管理和輿情研判
五個地級市和區直主管部門要制定事業單位考試突發事件應急預案，制定和完善各項工作制度和規定，在發生突發事件時能夠及時、妥善處置，維護事業單位面試的公平公正，保障面試工作安全、有序進行。建立事業單位公開招聘工作輿情監測報告制度，密切關注網絡、媒體等輿論動態，做到早發現，早報告，早處理。一旦出現負面輿情，招聘單位主管部門應及時研判，做好應急處置，必要時向自治區事業單位公開招聘工作領導小組辦公室報告。
六、嚴肅工作紀律
面試工作是事業單位公開招聘工作的重要組成部分和選拔人才的關鍵環節，各市、縣（區）和區直各部門一定要高度重視，切實加強領導，周密安排部署。對違反事業單位公開招聘規定的人員，將根據情節輕重給予嚴肅處理，觸犯法律的，移交司法機關處理。對違反公開招聘規定的考生，也要按照考試紀律規定及時處理。
自治區人力資源和社會保障廳
HIYEDANWEI
事業單位
今年達州事業單位公開招聘4868名工作人員，按1:3的比例進入面試計算，將有近1.5萬人在面試考場爭奪錄用機會。
與寧夏公務員面試不同的是，事業單位招聘面試并不統一集中在一段時間進行，而是由各用人單位自行確定面試時間。在考官的來源方面，也不是由考務部門統一從面試考官庫中抽取。
當然，這并不是事業單位招聘的考務部門任性。主要源于事業單位種類眾多，考察應聘者的側重點也不一樣。比如，招聘音樂老師的面試，隨便抽個考官去考核，顯然難以衡量出面試者的專業素養。
根據自治區人社廳最新下發的《關于做好2016年事業單位公開招聘面試工作的通知》，今年的事業單位招聘面試出現了新變化。
1、面試方案一經公布，不得擅自更改。此舉將能避免用人單位蘿卜招聘，因人畫像。
2、主評委一般由人社部門抽選具有面試經驗、高級專業技術資格的評委擔任，評委抽簽分組必須在監督員監督下組織實施。
3、有條件的單位和部門面試現場可以配備攝像和音頻監控設備，并確保正常運行，面試影音資料應至少保存兩年。
參加過公務員招考面試的人都知道，考場中有多個攝像頭，在總監控室里不但能看到所有考場、候考室的情況，還能聽到考試現場的聲音。在此次下發的文件中，雖然用了“可以”來引導用人單位配備攝像和音頻監控設備，但是邁開這一步后，就為未來全面要求奠定了基礎。
4、按所轄縣（市、區）招聘人員和專業統一編排面試考場，同心、鹽池縣參加吳忠市統一面試。面試結束后，對體檢不合格等條件不符的，不再遞補。
自治區人力資源和社會保障廳
關于做好2016年事業單位公開招聘面試工作的通知
各市、縣（區）人力資源社會保障（勞動保障）局，區直各部門：
為進一步規范全區事業單位公開招聘面試工作，提高事業單位招聘面試測試水平和工作效率，現就做好2016年事業單位公開招聘面試工作通知如下：
一、健全面試工作領導機構
為保證面試工作順利、有序開展，地級市和區直主管部門要成立面試工作領導小組，負責面試工作的組織實施、重大事項的研究處理和協調等工作。市級面試工作領導小組組長由分管人力資源社會保障工作的領導擔任，成員由組織、人力資源社會保障、紀檢、縣（區）人力資源社會保障局負責人組成。區直單位招聘面試領導小組組長由其主管部門分管領導擔任，成員由相關處室和招聘單位負責人組成，招聘單位較多的，面試工作應相對集中進行。
二、加強面試工作管理
面試實施方案經市級和區直主管部門面試工作領導小組研究確定后，需報自治區事業單位公開招聘工作領導小組辦公室審核后實施。方案一經公布，不得擅自更改。要嚴格按規定的時間、程序、紀律等要求組織好面試各環節工作，切實維護公開招聘工作的嚴肅性和公信度。
（一）做好面試前通知工作。面試相關信息須在面試前告知考生，主要包括面試時間、地點、須攜帶的證件及其他應知信息，并做好通知記錄。如需進行技能和專業測試的，須明確告知考生測試項目及相關要求，同時要給考生參加面試預留充足的路途時間。
（二）加強面試評委管理。面試實行入闈管理，入闈人員攜帶的通訊工具一律交監督員保管。主評委一般由人社部門抽選具有面試經驗、高級專業技術資格的評委擔任，評委抽簽分組必須在監督員監督下組織實施。
（三）規范面試考務工作。嚴格按照《寧夏回族自治區人事考試考務工作實施細則》（寧人社發〔2013〕144號）中關于面試工作要求組織實施面試工作，加強面試考務工作管理，確保面試工作順利、有序進行。
（四）加強面試資料管理。面試工作中有關文件資料，由面試組織單位按照檔案管理有關規定存檔保管。有條件的單位和部門面試現場可以配備攝像和音頻監控設備，并確保正常運行，面試影音資料應至少保存兩年。
三、做好面試前資格復審工作
各市、縣（區）招聘主管部門和區直主管部門要嚴格按照《寧夏回族自治區2016年事業單位公開招聘工作人員公告》確定的條件進行資格復審。對進入面試人員條件進行認真核對，不允許任意改變資格條件。各市、縣（區）完成資格復審工作后要將審核結果上報自治區事業單位公開招聘工作領導小組辦公室審核，避免出現擬招聘人員與崗位要求不符的情況。五市按所轄縣（市、區）招聘人員和專業統一編排面試考場，同心、鹽池縣參加吳忠市統一面試。面試結束后，對體檢不合格等條件不符的，不再遞補。
四、加大監督檢查力度
招聘單位應主動邀請本系統的上級紀檢監察部門對面試招聘過程實行全程、全面監督，也可以邀請外系統紀檢監察人員進行交叉監督，鼓勵有條件的單位邀請黨代表、人大代表、政協委員、新聞媒體、社會監督員、市民代表等參與監督，自覺接受社會各界和人民群眾的監督，確保招聘過程公開透明，風清氣正。
五、加強應急管理和輿情研判
五個地級市和區直主管部門要制定事業單位考試突發事件應急預案，制定和完善各項工作制度和規定，在發生突發事件時能夠及時、妥善處置，維護事業單位面試的公平公正，保障面試工作安全、有序進行。建立事業單位公開招聘工作輿情監測報告制度，密切關注網絡、媒體等輿論動態，做到早發現，早報告，早處理。一旦出現負面輿情，招聘單位主管部門應及時研判，做好應急處置，必要時向自治區事業單位公開招聘工作領導小組辦公室報告。
六、嚴肅工作紀律
面試工作是事業單位公開招聘工作的重要組成部分和選拔人才的關鍵環節，各市、縣（區）和區直各部門一定要高度重視，切實加強領導，周密安排部署。對違反事業單位公開招聘規定的人員，將根據情節輕重給予嚴肅處理，觸犯法律的，移交司法機關處理。對違反公開招聘規定的考生，也要按照考試紀律規定及時處理。
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