實習生普遍待遇比正式員工待遇低，所以就決定了他們在公司所參與的價值也低廉嗎？

我們每個人都曾經經歷過實習生的階段，想想那時候我們除了低廉的工錢外還得到了什么？的確，有很多公司招聘實習生就是奔著「廉價勞動力」去的，但我想說的是并不是所有的公司都會那么想，尤其是對員工負責的公司。

那么，企業為什么需要招聘實習生？
實習生具有非常巨大的發展潛力。人家都說應屆生是一張白紙，那么實習生就是白紙之前的原材料。相比我們這些「老油條」而言，他們更具有可塑性以及發展的潛力，毫無疑問企業甚至社會的未來是他們的。

招聘實習生對于企業而言會是是很好的口碑效應。當實習生實習完一段時間回到學校，他們會將在本公司實習的情況和學校的同學、老師、朋友分享，那么本公司的情況將會暴露無疑。

實習生更像是第三方。實習生因為還不完全是團隊的一分子，同時年輕的他們更能勇敢的提出團隊的問題，即便有可能這些意見和建議在我們看來或許非常主觀以及未成熟。