絞盡腦汁填完手中簡歷，接下來，你將它們海投出去，祈禱能像保齡球一樣，至少飛中幾根，然而它們往往一去不返。什么時候它們可以發光，炙手可熱？

一個除了美貌一無所長的女子，最終憑一盤自己穿著粉紅色比基尼演出的錄像帶，從無數資優生的簡歷中脫穎而出，進入了眾人艷羨的哈佛法學院。這是《律政俏佳人》中的美好橋段，現實當然不是瑞茜·薇斯朋的劇情藍本，大部分的簡歷再花哨再另類，也難逃最終進入碎紙機的命運。

你距離一個好職位的距離有多遠？先抖抖手中的履歷再說話，在試圖展示面相有多聰慧、談吐有多得體之前，請先確保讓你的簡歷進入 HR 的法眼。然而，談何容易， 簡歷這個東西常常就是“我之蜜糖，人之砒霜”，有時以為簡歷做得簡潔明了，HR 偏喜歡有個性的；而有時候自己看著洋氣得不行，從設計到文字無一不完美，HR 可能眉都不皺就拋物線飛進了垃圾桶—招聘會上數以幾十萬計的簡歷只能使拾荒者眉開眼笑—當然他們還是嚷著缺人才。

可見找工作這個東西和捕魚不同，不是撒得越廣，命中率就越高。擠來擠去浪費體力不說，在大多數公司沒有實行網絡申請職位之前，紙質簡歷仍舊是最常用的方式，海投簡歷也很不環保。

投簡歷不是撒花，越多越幸福；出手簡歷的數量和幸福感是完全成反比的。大部分遞出簡歷的求職者們，永遠沒機會知道自己簡歷中到底是哪一條不順眼，成了和那家公司絕緣的理由。

那么有沒有可能，一張簡歷換得一張 offer，或者一次面試機會呢？別太心急，對于那些面試機會寥寥無幾，打印紙卻早已用完兩疊的人，此時要做的不是再熟練地按下 Crtl+P，而是坐下來仔細思考一下，自己到底想要一份怎么樣的工作？我有哪些優勢可以記載在那幾張紙上，最終讓我獲得心儀的工作？我的簡歷怎樣 才會閃光？

上海大學廣告系的大四學生黃珀在剛剛開始找工作的時候，也就是僅僅參考了一下上一屆學長們的簡歷，于是就開始了每天火急火燎的郵件海投。一段時間后她發現給自己反饋的公司不超過 8%，而且多數公司都不是自己心儀的。好在她屬于愈挫愈勇型的代表，在她看來，不管遭遇的現實多么叫人絕望，不斷投放簡歷仍是每日必備的功課，逐漸她也總結出了一些規律。

比如很多公司其實并不太想要應屆生，只有讓自己的簡歷第一眼就被 HR 看到亮點，才有展示自己的機會；之后她調整了先后順序，把校外實習中最好的一段經歷放在了名字下面，并將實習過的企業加粗，再把一些不必要的零碎經歷刪減，讓自己簡歷看上去比從前更為簡潔了。

慢慢的，給她面試機會的公司也多起來了，在今年形勢并不是很好的情況下，她拿到了第一個 offer。填寫簡歷不是機械地打字工作，重視出現在表格中的每一個字，才能給自己爭取更多的機會。

所以在姓名籍貫之后的每一條，都需要仔細斟酌。不僅是應屆生需要如此，每一個流連網上或招聘現場找工作的人都要在投遞之前認真審視自己的簡歷。至于之后，當簡歷投至 HR 手中，會經歷怎樣的變數？來聽聽 HR 的現身說法。

Annie Yang

BBDO 廣告公司

高級人力資源經理

HR怎么篩簡歷？

全球排名第二的廣告公司 BBDO 的高級人力資源經理 Annie Yang 每次發布一個招聘職位的時候都會收到成百上千份簡歷，久而久之，她對于簡歷的篩選也有了自己的一套習慣。第一輪篩選第一眼看的就是上一份工作是否 和自己要求的職業相關，如果經歷符合要求，再掃一眼整個簡歷，這個時候看的是格式、字體、排版這樣的細節。

如果有 100 份簡歷，第一輪篩選 下來差不多能留下 10 份。然后開始第二輪篩選，這個時候，Annie 會把手中剩下的簡歷都仔細看一遍，根據職位的要求來判斷候選人是否匹配，這一輪下來， 僅僅能剩下三四個人進入下一輪的約見面試。Annie 說，海投的簡歷其實讓 HR 很煩惱，增加了不必要的工作量，有時候連翻幾百份未必有一份能夠符合自己的要求。

對于中層及以上的職位，一般的公司基本不會放到網上，因為中層人士不會上網投簡歷，這樣顯得比較“掉價”。公司對于這樣的職位都是借助獵頭來完成篩選工作。這時候到 Annie 手上的資料會簡潔許多，她主要看的是候選人前兩份工作中所服務的公司，以及在工作期間的表現。

作為大公司，每年需要補充很多的新鮮血液。應屆生們也是 Annie 每年要打交道的對象。應屆生沒有工作經歷，對于他們來說，如果想進入大型外企，如果不是應 聘對專業有很強要求的工作，那么有兩點是 HR 們最為看中的：社會經歷；英文功底。像 BBDO 每年會招一定數量英語專業的學生，很多大型外企也會招英語過硬 的學生，然后再進行針對職位的培訓。總的來說，應屆生在數量眾多的情況下突圍比較困難，如果像黃珀那樣在簡歷上多下功夫，會讓自己有多一些的機會。

簡歷固然是一份工作的第一個門檻，但有時它的確不能反映一個人的全面能力，如果對自己夠自信的，那么還有一種最為有效的“簡歷”—傳說中的霸王面。直接殺到面試現場，要求給一個面試機會。有時這種招數，也能起到意想不到的效果。

簡歷扣分大曝光

雖說不見得一份光鮮的履歷表就能保證你從人堆中脫穎而出，但一份草率的簡歷是絕對會讓你走點彎路的，甚至有時還會毀了一份原本屬于你的工作。在投遞簡歷之 前，換位思考一下，如果我是一個HR，看到手上這份簡歷的時候，我會不會把它留下？帶著這種想法再仔細審視一遍自己的簡歷，一定能夠發現簡歷上很明顯的錯 誤。把以下幾條都修正了，那么你的簡歷進垃圾箱的概率至少會下降50%。

抄模板留下痕跡

從 網上天花亂墜抄了一通對于A公司的欣賞和決心，這就像過年轉發短信一樣，收不到效果。不過抄也就抄了，但是，請一定要把模板中的B公司全都改成A公司。類 似的還有用了簡歷模板卻沒有替代完全，還留下模板印跡的。這些，多少會讓HR們覺得自己的工作有點被忽視了。所以，忽視誰，也別把他們給忽視了。

沒有照片

絕大部分工作并不需要一張漂亮的臉蛋，但一張一寸證件照是必要的。說到底是個誠意的問題。不過照片要相對正規，如果放隨意的生活照甚至視頻照，還不如不放。

細節亂糟糟

本來簡歷還算出彩，但上面幾個手寫體，寫得神鬼莫測；或是紙上還有幾滴油污；或多次折疊之后看上去很是古舊—趕緊換一份簡歷吧，指不定碰到看簡歷的 HR 是信奉“字如其人”的，或是有輕微潔癖的。

簡歷冗長

把基本信息壓縮在一頁里面，即使要附作品，也務必少而精。全部附上的話，有時保不齊 HR 看到第一個作品的時候還很想要你，看到第三個就不想要了。對于職場經歷豐富的人，提煉精華就行，否則難免讓人覺得此人是以跳槽為樂。

花哨無比

圖文并茂有時候可以帶來生動感，但有時也可能是凌亂感。對于一份一眼看上去就眼花繚亂的簡歷，本來就挑花眼的 HR 們多數是不會饒有興致地研究你的怪異簡歷的排版模式的。

胡編亂造

經歷豐富的HR面試過的人比候選人投的簡歷還多，雖然粗看簡歷時可能看不出來貓膩，但三句一問便容易判定真假。這就跟上學時舞弊一樣，以為老師老眼昏花，自己偷翻書手段隱蔽，等及長大，你就會知道那是老師放你一馬。要發現太容易了。而職場的老板們，可不是這么心慈手軟。

詳略無當

看到第三頁還沒看出求職者的特點，也沒看出簡歷的重點，那么哪怕第四頁每一條都是重點，人家也沒興趣翻了。必要的地方最好還得 highlight 出來，先聲奪人，先替HR總結好自己的個人特色，總不失為一步穩棋。

自選動作太多

HR 們常常會碰到一些奇怪的應聘人，比如在簡歷之外附送巧克力，把簡歷裝在瓶子里。投簡歷就是投簡歷，不要試圖以這樣的行為吸引 HR 的注意。這畢竟不是超女海選直播，沒有人看重搞怪帶來的收視率。

投多個職位

同個公司什么職位都投，本意是能夠增加中選的概率，但對于HR來說，這是候選人對自己的職業沒有清晰概念。這樣的人還是從哪里來往哪里去吧。

過于關注工作職責

簡歷不是工作守則，不要把員工手冊上的條目簡單修改一下就向HR表達曾經從事什么職業。應該要讓HR知道，你原來所在的公司因為你而獲得了怎么樣的利益。當 準備敘述自己過往的從業經歷時，請注意以下問題：你是否比別人具有更高的工作效率？你和你的團隊解決了什么棘手的問題？前任公司對你的工作有過什么樣的肯定？

8 條簡歷加分準則

成為簡歷達人并不一定要投遍 500 強大公司，只需要把自己的強項讓別人知道。應屆生用一些小技巧來填充空洞的簡歷，預謀跳槽的人員把自己的工作經驗優化一把，好工作找上門的機會就會大大增加。

1.介紹獨特—解決我是怎樣的人

在 投簡歷之前對目標公司作一個簡單的了解，短短幾句話寫明自己對于這家公司的向往，能讓HR明白你的誠意，也能讓HR覺得你語言組織能力不錯。你只需精心地 選擇一個合適的角度，或抒發志趣，或自我評價，或對工作中的某個問題談談自己的見解，目的是為了突出自己的優點，給人留下更深刻的印象，同時告訴別人，你 是一個清楚自身價值，明確追求目標，知道自己的路該怎么走的人。

2.定位準確—解決我是你們想錄用的人

雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。所以，你需要為你的簡歷定位。如果你有多個目標，最好寫上多份不 同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。簡歷的真正作用不在于告訴用人單位“我是什么樣的人”，而在于告訴它“我就是你想錄用的 人”。

3.版面特別—在 HR 的視覺疲勞時形成沖擊

在一片模板式的簡歷中，版面的特殊設計可以讓簡歷從眾多模板中跳脫開來，花了心思的和不花心思的，其實不難分辨。HR 自然愿意給那些尊重自己工作的人工作。如果投其所好，針對不同單位的胃口來設計自己的版面，那么成功率至少加大一半。

4.寫上自己期望的薪水—提高彼此成功的效率

工資出現在簡歷中，可以避免最后面試完畢發現公司給出的工資達不到你的要求。HR也可以從給出的工資范圍中看出你的自信和能力的范圍。

5.網上投簡歷，務必把簡歷放正文里

現在病毒這么多，誰知道寫著“應聘”的郵件是不是病毒郵件。HR們面對成百上千的簡歷，根本無暇去下載，正文里附上簡歷，是最好的做法。另外郵件標題要清晰明確。

6.把自己最好的經歷放在最前面

即使你畢業的學校很一般，但是有一個很好的經歷讓HR有了第一眼的印象，那么后面的事情就會容易許多。還有一點可以給經歷加分不少，那就是前任老板的評語。如果這個評語能讓自己的能力得到更好的佐證，不要謙虛，一定要放上去。

7.將外語能力描述得再生動一點

不要寫聽說讀熟練和CET4，那樣和沒寫沒區別。雅思的高分和業余翻譯的經歷會讓HR把你的簡歷立刻挑出來。

8.投遞之前加一個步驟

把簡歷拿給信得過的人看，直到他們點頭為止。

簡歷語言注意事項

目標詞一定要斟酌

“懇請貴公司給我一個發揮我的才能的崗位”，“在貴公司，定能有更磨練自己、實現自我的機會！”“相信這份工作一定能夠讓我迅速提高自己的銷售技能”……

這些句子在求職者自己看上去似乎非常熱血澎湃，也深信足以能夠打動公司，但以上句子有一個共同點：求職者都抱著一種“公司可以為我做什么”的態度。而事實上你“求職”的過程是有求于公司，所以還是把主語顛倒一下比較合適。

一般來說，現在的公司都是這等思路，他們想招一名新員工，不是存了讓你接受挑戰重塑人生的心，也不是為了給你飛黃騰達的機會，更不是為了培訓你某項專長。

雇主們真正關心的，是你能為他們做什么。沒有讓 HR 看到你可以對公司作出什么貢獻，只是一味地要在公司里面有一個新的起點謀求自我提升，這里面存著那么大的風險，我們最好不要將雇主誤認為辛德勒。所以目標詞語必須明確，比如“銷售經理”，“行政助理”，然后再列出你能勝任這項工作的技能。

句子不要太長

“我作為一名出色的銷售人員，曾經帶領著我的團隊取得了卓越的成績，在年會上甚至受到了公司的表彰……”，這個時候請跳過那些無力的形容詞，直接寫出成績多出色表彰是什么就行。不管 HR 們有沒有耐心，也不管他們是否心地善良，他們一定都沒有把簡歷當成小說閱讀的愛好。

簡歷語句技巧

不要用很多的點綴和修飾詞。要一個提綱挈領的東西。最好采用強有力的動詞顯示你如何取得成果。比如“建立了和從前不一樣的系統”這樣的拗口句子，可以用“顛覆”或“革新”這樣的詞來代替，感情色彩更為強烈。

人稱代詞和冠詞的用法

簡歷出現在了商業場合，就要讓它盡量看起來客觀而嚴謹。出現了“我”這樣的主觀人稱代詞，就顯得不那么專業?！拔议_發出的一個新的軟件系統，使公司的成本節 約了約 300 萬人民幣，也讓大家的效率提高了 10%”，出現在簡歷上的時候，應該是：新開發的軟件系統使運營成本減少了 300 萬元，部門員工效率提高 10%。

簡歷投遞之后怎么做

簡歷出手了，一段煎熬的等待期。這個時候千萬不能守株待兔，為了到手一份好工作，在簡歷投出去之后，還得多下一番功夫。一定要了解目標公司的背景，特別是最想去的一家。

臨時抱佛腳也有用，在家可以稍作面試準備。

準備一套職業裝。收拾一下自己的形象。

遲遲等不來通知，可以考慮電話聯絡。不必拘泥于“合則約見，謝絕來電”之類的條款。 總之，沒有人會關心你的簡歷，除了你自己。要主動跟蹤你的簡歷。